La DGA Tech France Travail attache une grande importance à la protection et à la confidentialité de la vie privée et plus particulièrement des données à caractère personnel (ci-après « Données personnelles »).
Dans le cadre de votre création de compte
Dans le cadre de votre candidature et pendant le processus de recrutement, la DGA Tech de France Travail collecte et traite principalement, de façon loyale et transparente, les catégories de Données personnelles suivantes vous concernant :
La DGA Tech de France Travail s'engage à ne collecter et n'exploiter que des Données personnelles adéquates, pertinentes et limitées à ce qui est nécessaire au regard des finalités pour lesquelles elles sont traitées.
La DGA Tech de France Travail n'effectue pas de traitement de Données personnelles qui révèlent notamment l'origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques ou encore l'appartenance syndicale, ni de traitement de données génétiques, de données biométriques aux fins d'identifier une personne physique de manière unique ou de données concernant la santé, la vie sexuelle ou l'orientation sexuelle d'une personne physique.
Dans le cadre de son traitement de gestion du personnel, qu'il soit mis en œuvre à partir d'outils internes ou externalisés auprès de prestataires, la DGA Tech de France Travail utilise vos Données personnelles pour les finalités spécifiques et déterminées que sont le recrutement et le traitement de votre candidature.
Ce traitement est fondé sur l'intérêt légitime de la DGA Tech de France Travail de mettre en place des recrutements de collaborateurs ainsi que sur votre consentement, que vous pouvez retirer à tout moment.
Vos Données personnelles sont conservées pendant le temps nécessaire au traitement de votre candidature et jusqu'à deux ans après si vous ne vous êtes pas opposé à sa conservation. La DGA Tech de France Travail peut également conserver vos Données personnelles pendant une durée légale plus longue uniquement quand elle utilise vos Données personnelles afin de respecter ses obligations légales et/ou pour répondre aux demandes des autorités publiques et gouvernementales.
Vos Données personnelles sont traitées par le service des ressources humaines et les managers de la DGA Tech ou du siège de France Travail en fonction de l'établissement pour lequel vous candidatez.
La DGA Tech de France Travail met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées ainsi que des actions nécessaires afin de protéger vos Données personnelles. Vos Données personnelles sont traitées de façon électronique et/ou manuelle et en tout état de cause, de façon que leur sécurité, protection et confidentialité soient assurées au regard de leur niveau de sensibilité, via des mesures administratives, techniques et physiques pour prévenir la perte, la destruction, le vol, l'utilisation, la divulgation ou encore la modification non-autorisées qui pourraient porter atteinte à leur confidentialité ou à leur intégrité. La DGA Tech de France Travail s'assure que les outils qui permettent le traitement de vos Données personnelles assurent un niveau de protection optimal de vos Données personnelles.
Les renseignements personnels que nous collectons sont conservés dans un environnement sécurisé. Les personnes travaillant pour nous sont tenues de respecter la confidentialité de vos informations.
Pour assurer la sécurité de vos renseignements personnels, nous avons recours notamment aux mesures suivantes :
Vous pouvez à tout moment accéder à vos Données personnelles, les rectifier, les supprimer, demander leur limitation, ou encore exercer votre droit à la portabilité de vos Données personnelles, en adressant un courrier et en justifiant de votre identité à : dpsgepprrecrutement.00004@francetravail.fr. Vous pouvez également contacter notre Délégué à la Protection des Données personnelles à l'adresse suivante : dpd@francetravail.fr. Les Données personnelles dont la DGA Tech de France Travail a besoin pour la finalité pour laquelle elles ont été collectées, nécessaires à la constatation, à l'exercice ou à la défense de droits en justice pourront cependant ne pas être supprimées.
Vous disposez également du droit de vous opposer à tout moment, pour des raisons tenant à votre situation particulière, à un traitement de vos Données personnelles, dont la base juridique est l'intérêt légitime poursuivi par la DGA Tech de France Travail.
En vous adressant au Délégué à la Protection des Données personnelles, vous pouvez également définir des directives relatives au sort de vos Données personnelles après votre décès. En cas de réclamation à laquelle la DGA Tech de France Travail ne vous aurait pas donné de réponse satisfaisante, vous pouvez vous adresser à la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL) en charge du respect des obligations en matière de Données personnelles.
6.1 Gestion des données personnelles
Depuis son espace, le candidat accède à un ensemble des rubriques lui permettant d’ajouter, consulter, modifier ou supprimer les données et documents qu’il a transmis à France Travail via le portail recrutement externe.
6.2 Section « Documents »
La fiche candidat enregistre les données personnelles, les pièces jointes, renseignés dans le formulaire de candidature à l’occasion de sa dernière candidature. Cette section est mise à jour à chaque candidature. Le candidat peut également la consulter pour vérifier ou rectifier ses données et informations. Leur modification entraînera une mise à jour du formulaire de candidature qui lui sera présenté lors de sa prochaine candidature.
6.3 Section « Coordonnées » : Dans cette section, le candidat peut mettre son statut à jour les données suivantes :
6.4 Section « Mobilités »
Cette section est une section ou le candidat peut mettre à jour les données suivantes :
6.5 Section « Mes compétences »
Cette section permet au candidat de mettre en évidences ses compétences techniques et fonctionnels qu'il souhaite mettre en avant. Cette rubrique est accessible à tout moment et modifiable.
6.6 Section « Expérience »
Cette section permet au candidat de mettre en évidences ses différentes expériences et les missions qu'il souhaite mettre en avant.
6.6 Section « Diplôme »
Cette section permet au candidat de mettre en évidences son ou ses diplôme(s).
6.7 Section « Langue »
Cette section permet au candidat d'exprimer s'il parle une autre langue ou non.
Cette section enregistre les candidatures effectuées par le candidat et est mise à jour à chaque candidature. Le candidat peut y consulter les candidatures réalisées mais également les désactiver ou réactiver (tant que celles-ci n’ont pas été traitées par France Travail). La désactivation d’une candidature a pour effet de la masquer au recruteur RH qui a publié l’offre d’emploi, l’espace candidat reste lui actif. Les candidatures restent valides durant toute la durée de diffusion de l'offre d'emploi.
Date de dernière mise à jour : 15.06.2026