Utilisateur(s) : Désigne les personnes physiques accédant au site que ce soit avec ou sans compte personnel de candidat.
Site : Désigne le site web accessible à l'adresse https://recrutement-francetravail-tech.softy.pro.
Compte personnel : Désigne l'espace personnel créé par un utilisateur sur le site, permettant l'accès à des services spécifiques.
Candidat : Désigne un utilisateur ayant créé un compte personnel pour postuler à des offres d'emploi ou de stage.
Contenu : Désigne toute information, donnée, texte, image, vidéo ou autre matériel publié sur le site.
En accédant ou en utilisant le site https://recrutement-francetravail-tech.softy.pro, l'utilisateur accepte les présentes conditions générales d'utilisation (CGU) et s'engage à les respecter ainsi que les lois applicables. La validation de cette acceptation est requise lors de la création d’un compte utilisateur. Les CGU peuvent être modifiées à tout moment, et les utilisateurs sont invités à les consulter régulièrement. Une validation des nouvelles CGU peut être demandée lors de connexions ultérieures.
Ce site permet aux candidats externes de consulter les offres d’emploi, de créer un espace candidat et de déposer des candidatures externes sur des offres émises par le Siège et la DGA Tech de France Travail en qualité d’employeur. L’utilisateur du service ne doit pas utiliser celui-ci à d’autres fins que celles décrites au présent article. Le portail est accessible sur téléphone mobile multifonctions, tablette ou ordinateur. L’utilisateur peut consulter librement les offres, se créer un espace candidat mais la création de compte n'est pas obligatoire pour candidater aux différentes annonces.
Le site offre des services permettant aux utilisateurs de :
Pour accéder à certains services, il est indispensable de créer un compte personnel. L'utilisateur s'engage à fournir des informations précises et actualisées. Via son espace candidat, l'utilisateur peut accéder à ses données, les modifier ou les supprimer, en conformité avec la législation française sur l'informatique, les fichiers et les libertés.
A noter, il est redirigé automatiquement sur la page dédiée à la création d’un espace candidat en cliquant sur le bouton « Je postule », quel que soit le site sur lequel l’offre est diffusée : https://recrutement-francetravail-tech.softy.pro. ou autre site multi-diffuseur.
A/ Création d’un compte
Pour engager la phase de dépôt de candidature, le candidat doit créer un compte sur un espace intitulé « espace candidat » qui est accessible :
- directement via le site internet carrière Les offres d'emploi - DGA Tech France Travail via l'offre ou les offres de son choix.
- à partir de différents sites (Welcome to the Jungle, Indeed…), qui renvoient vers le site internet carrière lorsque l’utilisateur clique sur le bouton permettant de postuler à l’offre d’emploi consultée.
Les données collectées de manière obligatoire auprès d’un candidat lors de la création de son compte sont les suivantes :
Il faut également accepté les CGU et la politique de protection des données en cochant une case.
Si ces informations ne sont pas fournies, l’utilisation du service est impossible.
Le candidat s’engage à communiquer des informations exactes.
La création de compte de façon automatisée et/ou avec une identité fausse ou frauduleuse est interdite.
Le candidat est responsable du maintien de la confidentialité de son identifiant (adresse courriel) et du mot de passe lui permettant d'accéder à son compte. Il ne doit pas les communiquer.
En cas de perte ou de vol de son identifiant et de son mot de passe ou s’il pense qu’un tiers a pu accéder à son espace candidat, le candidat s’engage à en demander la modification à l’adresse mail suivante : dpsgepprrecrutement.00004@francetravail.fr. Vous pouvez également contacter notre Délégué à la Protection des Données personnelles à l'adresse suivante : dpd@francetravail.fr.
En cas de perte ou de vol de son mot de passe, le candidat peut se générer un nouveau mot de passe. France Travail peut bloquer l’accès à l’espace candidat en cas de violation des présentes conditions générales d’utilisation.
B/ Structure et rubriques de l’espace candidat
Dans son espace candidat, le candidat peut accéder à plusieurs rubriques via un menu en haut de la page. Certaines rubriques sont accessibles dès la création de l’espace candidat (identifiées par un astérisque*), d’autres sont liées aux candidatures et, ne deviennent accessibles qu’après la validation d’une première candidature sur une offre.
Les rubriques accessibles sont : * "Mon Espace" et "Suivi de mes candidatures".
C/ Dépôt des candidatures
La phase de dépôt de candidature commence par la complétude d’une fiche candidat. Les données pouvant être collectées dans la fiche candidat sont les suivantes : identité (civilité, nom, prénom) / informations personnelles (adresse, téléphone) / formation / expériences professionnelles / disponibilité et mobilité / motivations.
Des pièces complémentaires peuvent être jointes directement : CV, lettres de motivation et de recommandation. Le caractère obligatoire des réponses est indiqué au candidat par la présence d’un astérisque. Dans ce cas, si le champ n’est pas rempli la validation de la fiche de candidature ne peut se poursuivre. Les services de la direction des ressources humaines de France Travail prennent connaissance de la candidature et statuent sur sa recevabilité à partir des critères mentionnés dans l’offre d’emploi.
D/ Pré-sélection des candidats
La pré-sélection des candidats s’effectue sur la base des éléments transmis par le candidat : CV, diplôme, motivations, et toutes autres informations portées à la connaissance de France Travail dans un format compatible avec son système d’informations. Les candidats pré-sélectionnés sont ensuite conviés à un premier entretien.
E/ Entretien
Une fois la candidature déclarée présélectionnée, un ou plusieurs entretiens peuvent ensuite être réalisés, avec un agent de la direction des ressources humaines et/ou le manager selon des modalités différentes (entretien physique, téléphonique, par webcam, etc.). Les recruteurs s’appuient sur la fiche de candidature et les éléments portés par ailleurs à leur connaissance pour mener cet entretien qui porte sur les compétences et les motivations. Ces entretiens donnent lieu à la rédaction d’une synthèse d’entretien.
F/ Décision de recrutement
Un message électronique adressé au candidat par les services de la direction des ressources humaines l’informe de la décision prise.
Le candidat dont la candidature est retenue est informé par message électronique, les services de la direction des ressources humaines prennent contact avec lui afin de fournir les informations permettant son embauche.
G/ Mise en vivier et moteur de recherche de candidats
Si le compte est actif, les services des ressources humaines peuvent consulter les données du candidat pour le contacter et l’inviter à se positionner sur une autre offre d’emploi.
On distingue deux modalités de recherche des candidats par les services des ressources humaines : la consultation des profils enregistrés dans les viviers et l'utilisation d'un moteur de recherche de candidats.
Les services des ressources humaines souhaitent ainsi identifier des profils candidats répondant à une liste de critères de sélection en adéquation avec un poste à pourvoir.
L’objectif du vivier est d’enregistrer (dans un espace dédié du portail recrutement externe) pour des offres d’emploi ultérieures, une fiche candidat non retenu lors des étapes de sélection d’un précédent recrutement car celui-ci correspond toutefois aux attentes de France Travail. L’interrogation de la base de tous les candidats permet d’afficher les fiches candidats dont le compte est en « recherche active » ou « en veille » et dont les profils et critères de recherche correspondent aux critères renseignés par le recruteur.
Le moteur de recherche permet aux services des ressources humaines qui ont identifié un profil candidat correspondant à ses critères, de vérifier si des offres de postes sont actuellement ouvertes dans son périmètre pour proposer aux candidats de se positionner sur celles-ci. Cela consiste en un croisement par algorithme des critères de recherche du candidat et des éléments des offres d’emploi ouvertes. Les services des ressources humaines peuvent ensuite choisir de diffuser les offres correspondantes par mail au candidat identifié. Si le candidat est intéressé et souhaite se positionner sur ce recrutement, il pourra le faire via son espace candidat.
À tout moment, si le candidat ne souhaite pas que ses données soient utilisées pour des recrutements ultérieurs, il peut suspendre son compte via la rubrique « Mettre mon compte candidat en veille », ou supprimer son compte via la rubrique « Supprimer mon compte ».
Si aucune action n’est réalisée sur le compte, celui-ci sera supprimé au bout de 24 mois d’inactivité en continu.
Les informations du site sont fournies à titre indicatif et peuvent être modifiées sans préavis. L'utilisateur les utilise sous sa responsabilité exclusive.
L'utilisateur ne doit pas utiliser le service dans un autre but que celui fixé à l'article 2 ou de façon contraire à son utilisation.
France Travail peut bloquer l'accès au compte de l'utilisateur en cas de violation de ces dispositions.
Il est notamment interdit aux utilisateurs de :
France Travail s’engage à traiter les données à caractère personnel dans le respect de la réglementation en vigueur applicable au traitement de ces données, notamment en ce qui concerne leur sécurité et leur confidentialité. Il fait application du règlement européen sur la protection des données à caractère personnel n°2016/679 du 27 avril 2016 (RGPD) et de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés.
L’utilisateur peut accéder à la politique de protection des données relative aux traitements mis en œuvre par la DGA Tech et le Siège de France Travail.
L'utilisateur est responsable des informations qu'il diffuse et reconnaît que toute atteinte aux lois ou droits de tiers peut entraîner des poursuites. L'utilisateur doit protéger ses données et logiciels contre les intrusions ou virus, Altagile ne pouvant être tenue pour responsable des failles de sécurité inhérentes à Internet.
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La DGA Tech est un établissement de France Travail engagé dans la construction du nouvel espace digital du service public...